成效。在全面调研基础上，深入部分基层党组织开展抽查，重点对问题矛盾突出、纪律建设薄弱的基层党组织开展“解剖麻雀”式监督调研，从与党员干部面对面交流中进一步研判加强纪律建设情况。
　　坚持“以上看下”同“以下看上”相结合。聚焦领导班子及其成员特别是“一把手”，列席有关单位领导班子会议、理论中心组学习会、典型案例剖析会等一系列会议，重点看领导班子及其成员特别是“一把手”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神“以上率下”作用发挥是否到位，看组织领导贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署是否坚决有力，看落实全面从严治党主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”是否到位。聚焦司局级“一把手”，坚持对有关单位司局级“一把手”监督谈话全覆盖，在认真复盘过去工作基础上，对这个承上启下的关键群体进行了再研判、再画像。聚焦司局级副职及以下党员领导干部，司局级副职特别是处级及以下干部是纪律建设中抓落实的“最后一公里”，监督调研将部分司局级干部、处级及以下干部作为重点，通过随机邀请开展“一对一”谈话、审阅相关调取材料，认真分析贯彻落实堵点、压力传导弱点、教育管理监督盲点，重点研判是干部本人的问题还是“表现在下面、根子在上面”的问题，是政治立场问题还是工作作风、能力水平的问题。同时，统筹推进日常监督与案件查办工作，与有关党员干部开展谈话，全面了解相关问题线索情况，为高效精准核查打下基础。
　　坚持严格对标对表同严查落实情况相结合。将纪律建设要求落得细不细、实不实作为检验成效关键，重点看学习宣传党章党规党纪、开展反面典型剖析和警示教育的情况和成效，看综合监督单位及其机关部门、下属单位规章制度建设执行情况特别是监督检查情况，看机关纪委和基层党组织运用“第一种形态”是否精准规范，确保把严的标准树立起来、把严的纪律执行起来。将见人见事见问题作为严查落实的基本标准，对于抓落实不力的具体工作、具体问题，既调取书面材料，又与有关人员谈话充分了解，把能够相互印证、形成闭环的问题找出来，对于拿不准的问题记录在案，持续跟进了解、深挖细查。
　　坚持加大监督力度和激发内生动力相结合。把监督调研作为同综合监督单位党员干部的一次集体学习，专题组织开展学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩等重要论述，结合党的二十大报告、党中央决策部署以及中央纪委历次全会精神，同有关单位党务干部、党支部纪检委员进行集体交流。把监督调研作为同有关单位党员干部深入开展思想交流的宝贵机遇，专门设立“全面加强党的纪律建设”征求意见箱，以同有关单位同心同向、同题共答的真情实意，引导党员干部敞开心扉说亮话，实事求是反映各方面工作落实情况，共同查找分析问题、研究解决问题。
　　坚持问题导向用好监督调研成果，把整改落实情况作为政治监督重点抓出成效
　　坚持问题导向，鲜明指出问题。对监督调研发现的问题进行再分析、再研判，按照高的政治站位、严的纪律标准、实的问题导向，精选15个方面163个具体问题，作为同综合监督单位会商凝聚合力的重要抓手。比如，有的单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够全面深入，有的基层党组织“第一议题”制度落实不够到位；有的同志表示工学矛盾突出、没有时间系统深入学习，有的同志表示学习很多，但结合实际不够、转化运用存在较大差距。比如，有的单位基层党组织推动以案促改的具体举措执行不够到位，有的同志对于身边人身边事仍停留于“看客”层面、缺乏深刻反思，在提升警示教育和以案促改、以案促治实际成效方面存在差距。比如，有的单位落实中央巡视和内部巡