本报白银讯(记者李保荣)近日，白银区委以加强领导班子思想政治建设为突破口，促进换届后的新班子更好地履行领导职责，不断完善干部选拔任用机制和监督管理机制。区委结合当前干部队伍的实际，有针对性地提出了干部提拔、任用的“四用四不用”原则，在群众中引起了较大反响。
这“四用四不用”的干部提拔任用具体原则是：用求真务实、真抓实干的人，不用虚报浮夸、弄虚作假的人；用好学上进、开拓创新的人，不用因循守旧、碌碌无为的人；用严以律己、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人；用诚实做人、品格高尚的人，不用“上蹿下跳”、搞歪门邪道的人。区委还将对那些事业心不强、干事劲头不足、创新意识欠缺、群众意见较大的干部进行诫勉；对个别工作能力差、心思不在工作上、以权谋私、破坏团结、破坏发展环境的干部予以调整。区上还就几个部门领导职位在适当范围内进行公开招考选拔；在具备条件的单位推行中层干部竞争上岗，在区直部门进行交流轮岗，真正把工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部，特别是优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。
区委、区政府讨论制定并严格推行年度目标管理综合考核暂行办法，成立考核专项工作领导小组，采取月督查、季调度、半年初评、年终总评的办法，强化督查，严格考核。根据各乡镇街道、各部门单位工作任务的落实情况，严格对照签订的目标管理责任书进行考核，兑现奖惩，并将考核结果向全区通报。