宁夏石嘴山市
公示内容增加了对其工作业绩和主要优缺点的介绍，以及群众推荐得票数、市委常委会议票决数等
43岁的张学燕，刚刚当选宁夏石嘴山市妇联副主席。从市妇联宣传部长升任现在的副处级职务，例行的任前公示与以往不同：除了简历、现任职务、拟任职务外，还有优缺点的介绍。“我的优点是有创新意识，不足是考虑问题还不够周全。”优点缺点都摆到大家面前，张学燕没觉得不好意思，反而感受到更多的责任和压力。
从2009年3月2日开始，石嘴山的干部任前公示有了新变化。对拟提拔的7名正处级干部、20名副处级干部，公示的内容除了他们的简历、现任职务、拟任职务外，还增加了对其工作业绩和主要优缺点的介绍，以及群众推荐得票数、市委常委会议票决数等。“以往公示中能让群众比较、鉴别和监督的信息太少，内容过于空洞。”参加选任干部评议的石嘴山市党代会代表徐光学说，“石嘴山市把公示内容丰富起来，最大意义在于，有利于扩大人民群众的知情权，有利于加强对干部工作的民主监督。”
不仅是任前公示，石嘴山市改革干部选拔任用机制，使长期在基层工作的干部倍受鼓舞和激励。“选任干部，从提名起就是差额产生，基层干部只要工作干得好，就有机会升迁，大家工作的劲头更足了！”石嘴山市大武口区朝阳街道办事处郑雪利介绍说，在大武口区街道工作12年的谭辉，能力和业绩受到周围同事的认同，去年城市大规模建设中，他不分昼夜连续工作，成功解决了600户居民的拆迁问题，且无一人上访。“公选这样的干部到市里任经济开发区管委会副主任，大家服气！”郑雪利说。
石嘴山市2008年7月3日出台《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》以来，拟提拔干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”和“三德”纳入了考察范围。石嘴山市委对民主推荐、差额考察、差额酝酿，以及干部试用期间的管理和监督等，制定了完整的、具有可操作性的规定。
石嘴山市委常委、组织部部长马力坦言：“这项制度还处在摸索阶段，也还存在许多不足。我们将在今后工作中加以完善，进一步落实群众的监督权，防止民意失真和监督盲区，让选人用人在阳光下运行。”