党员干部能不能、敢不敢讲真话，是人格品质的体现，也是党性修养的考验。但不可否认，时下，在少数地方和部门，党员干部不愿或不敢讲真话的现象依然存在。他们喜欢报喜不报忧，对成绩、对功劳说起来是无所顾忌，极尽渲染之能事，对群众的苦与痛、基层的忧与愁，则是能掩则掩，能盖则盖。有些人善于揣摩领导意图，看领导脸色说话，不惜溜须拍马，努力哄领导开心。少数人为了个人的升迁，有意夸大政绩，什么大话都敢说，什么成绩都敢吹，功劳一箩筐，大多是水分。凡此种种，如果任其发展下去，势必损害党员干部的形象，削弱党组织的凝聚力和战斗力。
因此，党员干部带头说真话、讲实情就显得十分必要和迫切。
首先，各级领导干部要带头讲真话。有好说好，有坏说坏，有一说一，有二说二，以自身的言行营造一个说真话、讲实情的大环境。常言道：良药苦口，忠言逆耳。各级干部还要善于听真话，提高自己判断是非的能力。做到辩证地分析、客观地对待，让党员干部无讲真话的顾忌。
其次，要营造讲真话的环境。要废除目前存在的摆架子，大张旗鼓迎来送往的不良做法。调查研究和检查工作要做到轻车简从，不打招呼，“微服私访”，听取最真实的情况反映，获得“第一手”鲜活材料。
第三，加强制度建设保障党员干部讲真话。要用制度和纪律来明确规定各级党员干部必须讲真话、不得说假话，对讲真话者给予保护、给予鼓励。相反，对讲假话糊弄上级而骗取荣誉地位的、对弄虚作假给党和人民事业造成损失的、对讲真话者施以打击报复的，一经发现，轻者给予批评教育，记录在案，重者摘其“乌纱”，纪律处分，真正营造出讲真话的良好氛围。