背景:
阅读新闻

深圳市长挂帅评估 政府绩效按“红黄蓝绿”打分

[日期:2007-10-04] 来源:  作者: [字体: ]

昨日(18日)上午,由深圳市市长许宗衡亲自挂帅的“深圳市政府绩效评估委员会”召开了第一次全体会议。同时,深圳市行政电子监察评价中心举行了揭牌仪式。

深圳市自2005年掀起“责任风暴”以来,一直想在政府绩效评估方面作一番创新和改革。今年,成立了“深圳市政府绩效评估委员会”,由市长许宗衡挂帅任主任,刘应力常务副市长、李平秘书长任副主任,委员会成员还包括市发改局、监察局、财政局、人事局、审计局、统计局、法制办等部门行政首长。

经过一番研究,深圳市独创出一套“政府绩效评估电子监察系统”。该系统将各项评估指标按工作“成绩优劣”分为“红黄蓝绿”四级。绿色表示绩效良好,蓝色表示存在少量问题,黄色表示存在较多问题,红色表示存在严重问题,属于危险区域。

针对不同的评估对象,实施不同的评估办法。市政府直属单位,将从行政业绩、行政效率、执行力建设、行政成本4方面进行综合评估。各区政府,则主要从经济调节、市场监管、社会管理、公共服务4方面进行综合评估。此外,还将对政府重大工作实施专项评估,如今年将对“十件民生实事”的落实情况进行专项评估。

随着工作人员轻轻按动鼠标,系统即可直观地显示出深圳6区以及先期试点评估的16个部门绩效评估成绩。如某局上半年总体的评估结果为“黄”,表明该局存在较多绩效问题,系统发出预警。系统还可以分别就各个评估子项目进行评估。比如,某局在“行政效率”上处于“蓝”区,表明“成绩合格”,而在“行政成本”方面处于“黄”区,表明“危险,应该注意了”。

市长许宗衡在昨日的会议上指出,评价标准和考评体系是政府工作的指挥棒,是各级领导干部树立正确政绩观的标杆。是政府新一轮创新的“驱动器”,关系到政府职能履行,直接触及领导干部政绩评估,影响公共资源配置,牵动城市经济社会发展全局。(记者/曾妮)

收藏 推荐 打印 | 录入: | 阅读:
相关新闻      
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论
Processed in 0.039 second(s), 4 queries, Gzip enabled