昨日(18日)上午，由深圳市市长许宗衡亲自挂帅的“深圳市政府绩效评估委员会”召开了第一次全体会议。同时，深圳市行政电子监察评价中心举行了揭牌仪式。
深圳市自2005年掀起“责任风暴”以来，一直想在政府绩效评估方面作一番创新和改革。今年，成立了“深圳市政府绩效评估委员会”，由市长许宗衡挂帅任主任，刘应力常务副市长、李平秘书长任副主任，委员会成员还包括市发改局、监察局、财政局、人事局、审计局、统计局、法制办等部门行政首长。
经过一番研究，深圳市独创出一套“政府绩效评估电子监察系统”。该系统将各项评估指标按工作“成绩优劣”分为“红黄蓝绿”四级。绿色表示绩效良好，蓝色表示存在少量问题，黄色表示存在较多问题，红色表示存在严重问题，属于危险区域。
针对不同的评估对象，实施不同的评估办法。市政府直属单位，将从行政业绩、行政效率、执行力建设、行政成本4方面进行综合评估。各区政府，则主要从经济调节、市场监管、社会管理、公共服务4方面进行综合评估。此外，还将对政府重大工作实施专项评估，如今年将对“十件民生实事”的落实情况进行专项评估。
随着工作人员轻轻按动鼠标，系统即可直观地显示出深圳6区以及先期试点评估的16个部门绩效评估成绩。如某局上半年总体的评估结果为“黄”，表明该局存在较多绩效问题，系统发出预警。系统还可以分别就各个评估子项目进行评估。比如，某局在“行政效率”上处于“蓝”区，表明“成绩合格”，而在“行政成本”方面处于“黄”区，表明“危险，应该注意了”。
市长许宗衡在昨日的会议上指出，评价标准和考评体系是政府工作的指挥棒，是各级领导干部树立正确政绩观的标杆。是政府新一轮创新的“驱动器”，关系到政府职能履行，直接触及领导干部政绩评估，影响公共资源配置，牵动城市经济社会发展全局。(记者／曾妮)